Judiciales de Córdoba logran acuerdo salarial tras prolongado conflicto

La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) ha aprobado, por una amplia mayoría, la propuesta de equiparación salarial presentada recientemente por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ). Esta decisión se enmarca en un conflicto prolongado y significativo que ha afectado a los empleados judiciales desde principios de año, aunque el gremio sostiene que sus raíces se remontan a los últimos meses de 2024.

La votación tuvo lugar durante una asamblea extraordinaria celebrada el jueves, donde se evaluó la propuesta del TSJ presentada el martes anterior. En este contexto, se destaca que la aprobación fue respaldada por 567 votos, logrando así la unidad entre las agrupaciones de conducción y oposición. Sin embargo, es importante señalar que el sector de autoconvocados se manifestó en contra del acuerdo.

Detalles del Acuerdo Salarial

El acuerdo aprobado abarca todos los grupos dentro de la planta judicial: el grupo 29 (obrero y maestranza), el grupo 28 (personal administrativo/jurisdiccional) y el grupo 27 (personal superior). Con respecto a los incrementos salariales, se establecen los siguientes porcentajes según las categorías: Auxiliares recibirán un aumento del 8,80%; Escribientes un 10%; Escribiente Mayor un 13,50%; Oficial un 15%; Oficial Mayor un 15%; y Jefe de Despacho Mayor un 15,25%.

Este incremento salarial se implementará en un plazo de tres años a través de cuatro etapas que comenzarán de inmediato. Para la categoría inicial, el proceso será más acelerado, con dos etapas en un solo año. El primer incremento será del 4,16%, calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categorías. Los aumentos correspondientes a cada etapa serán no remunerativos durante un año antes de ser incorporados al salario básico.

Apreciaciones del Gremio

Al concluir este periodo de ejecución, se espera que la equiparación salarial alcance niveles competitivos con respecto a la Justicia Federal. Por ejemplo, para el agrupamiento 28 se proyecta que los salarios queden en: Auxiliar con un 91,37%; Escribientes en 85,18%; Escribiente Mayor en 82,01%; Oficial en 77,25%; Oficial Mayor en 73,61%; y Jefe de Despacho Mayor en 75,38%.

No menos relevante es que el acuerdo también estipula la no penalización por los once paros realizados durante este conflicto. La secretaria adjunta del gremio, Agostina Noccioli, destacó que esta equiparación es resultado de una intensa lucha colectiva entre los judiciales cordobeses. Noccioli subrayó la importancia de las movilizaciones y paros realizados como parte fundamental para alcanzar este acuerdo.

La noticia en cifras