Mujer demanda a Orange por 20 años de inactividad laboral

Demanda por Inactividad Laboral

Una mujer de nacionalidad francesa ha interpuesto una demanda contra Orange, una de las principales empresas de telecomunicaciones en Europa, alegando haber permanecido en un puesto sin responsabilidades durante más de 20 años mientras percibía su salario. Laurence Van Wassenhove inició su trayectoria laboral en la compañía en 1993, cuando esta era conocida como France Télécom.

Tras desarrollar epilepsia y hemiplejia, Laurence no pudo continuar en su rol original como asistente de recursos humanos y se le ofreció un puesto de secretaria. En el año 2002, cuando la empresa adoptó el nombre de Orange, solicitó ser transferida a otra región de Francia, pero su petición fue rechazada. La compañía la clasificó como no apta para el trabajo y la mantuvo en un estado de inactividad durante dos décadas, lo que, según sus declaraciones, le causó una profunda depresión.

Un Límite Profesional

Laurence ha descrito esta experiencia como una verdadera pesadilla psicológica y ha decidido tomar acciones legales contra su empleador por lo que ella denomina «inactividad forzada» y por ser «invisible» dentro del entorno laboral. En sus propias palabras: «Me pagaron, sí, pero me trataron como si no existiera». Se siente como una «secretaria marginada», lo cual ha impactado negativamente en su salud mental. Laurence enfatiza que «estar en casa, sin trabajar y con sueldo no es un privilegio; es muy duro de soportar».

La demanda incluye acusaciones hacia Orange por incumplimiento de su deber legal, que implica atender las necesidades de salud y proporcionar un trabajo significativo a aquellos empleados considerados médicamente no aptos para continuar desempeñando sus funciones originales, tal como estipula la legislación laboral francesa.

Respuesta de la Empresa

Por su parte, Orange ha declarado que han tomado en cuenta la «situación social personal» de Laurence y han intentado mantenerla en condiciones óptimas. La empresa incluso consideró ofrecerle otro puesto; sin embargo, esto no fue posible debido a que Laurence se encontraba frecuentemente ausente por motivos de salud.

Este caso plantea interrogantes sobre las responsabilidades laborales y los derechos de los empleados frente a situaciones complejas relacionadas con la salud. La resolución del mismo podría sentar un precedente importante en el ámbito laboral europeo.

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