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Yolanda Díaz lanza herramienta para proteger a trabajadoras del hogar

Riesgos laborales

Una iniciativa clave para garantizar condiciones laborales justas y seguras en el sector del trabajo doméstico, históricamente desprotegido y feminizado

14/05/2025@17:38:38

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, ha presentado en Madrid la Herramienta de Prevención para el Empleo en el Hogar, diseñada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) para evaluar los riesgos laborales de las trabajadoras del hogar. Esta iniciativa busca visibilizar y proteger a un colectivo históricamente vulnerable que representa más de 348.000 mujeres en España. La herramienta, accesible gratuitamente en Prevencion10.es, permite a los empleadores cumplir con sus obligaciones legales al evaluar riesgos y establecer medidas preventivas. Díaz destaca que esta acción es un avance hacia un modelo laboral más justo y dignifica el trabajo doméstico.

La Junta de Andalucía presenta un proyecto de Decreto para regular el teletrabajo en su administración

La Junta de Andalucía ha publicado un proyecto de Decreto que regula el teletrabajo en la Administración Pública, el cual estará en exposición pública durante 15 días para recibir alegaciones. Este decreto busca modernizar la administración y mejorar la organización del trabajo, permitiendo que el teletrabajo se realice en puestos adecuados bajo criterios de evaluación objetiva. Se establece que el teletrabajo será voluntario y reversible, con un porcentaje de jornada laboral entre el 20% y el 60%. Además, se garantiza el derecho a la desconexión digital y se crean comisiones de seguimiento para su correcta implementación. La norma refuerza el compromiso con una función pública eficiente y adaptada a los retos actuales.

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El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha anulado el traslado a Madrid de un técnico de impresoras con limitaciones funcionales tras un accidente laboral. La Sala de lo Social consideró que la empresa no justificó adecuadamente la movilidad geográfica, y ordenó su reposición en el puesto original, además de indemnizarlo con 7.501 euros por daños morales. El tribunal destacó que cualquier decisión que afecte a trabajadores con discapacidad debe ser justificada objetivamente para evitar discriminación. Esta resolución subraya la importancia del respeto a los derechos laborales y la no discriminación en el ámbito laboral.