Deepfake

Un reciente estudio revela que el 72% de los gerentes de contratación han encontrado currículos generados o mejorados por inteligencia artificial (IA), que a menudo inventan experiencias laborales y habilidades. La situación se agrava con un 15% de reclutadores que reportan el uso de deepfakes en videoentrevistas. Este fraude tecnológico incluye portafolios falsos, referencias y diplomas, creando una crisis de integridad en el proceso de contratación. Aunque el 75% de los profesionales confían en detectar manualmente este tipo de engaños, solo el 31% de las empresas ha invertido en software especializado para su detección. Los sectores más afectados son tecnología, marketing, gobierno y salud. En respuesta, se demanda mayor responsabilidad a las plataformas de empleo y legislación que exija la divulgación del uso de IA en las aplicaciones.