Inclusion

Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, se reunió con Guy Ryder, secretario general adjunto de Políticas de la ONU, en Nueva York para presentar el Fondo de Impacto Social (FIS), que posiciona a España como el cuarto país del mundo en iniciativas de colaboración público-privada para el impacto social. Este fondo, aprobado en junio de 2024 y dotado con 400 millones de euros, tiene como objetivo impulsar inversiones que generen un impacto social y medioambiental positivo. Saiz destacó la importancia del FIS para abordar retos sociales y medioambientales y promover la inclusión social. Además, ambos líderes discutieron avances en política migratoria y la necesidad de fomentar la convivencia y el respeto por los derechos humanos.

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, clausuró la conferencia "Integración e inclusión de la mujer migrante: realidad, retos y oportunidades", organizada por la Red Europea de Migraciones en Madrid. Durante el evento, se abordaron las vulnerabilidades que enfrentan las mujeres migrantes en España y Europa, destacando su doble discriminación por género y origen étnico. Saiz enfatizó la necesidad de implementar medidas efectivas para mejorar su integración en el mercado laboral y garantizar su acceso a servicios básicos como vivienda y salud. La conferencia también incluyó testimonios de mujeres migrantes y debates sobre los desafíos que enfrentan. España se posiciona como el principal país de destino para mujeres inmigrantes en la UE, lo que resalta su contribución a sectores clave como el cuidado.

El secretario de Defensa de EE.UU., Pete Hegseth, anunció cambios significativos en el Departamento de Seguridad, incluyendo la eliminación de programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el Ejército. Hegseth afirmó que se preparan más órdenes ejecutivas y que el Pentágono brindará asistencia para proteger la frontera sur. Destacó que no habrá adversario más fuerte para quienes desafíen a EE.UU. y prometió rendición de cuentas por la retirada de Afganistán. Para más detalles, visita el enlace.

El presidente Donald Trump ha firmado una orden ejecutiva que elimina todos los programas federales de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA), colocando a sus empleados en licencia administrativa. Esta medida, que busca cerrar las oficinas de DEIA antes del 22 de enero de 2025, también ordena la eliminación de medios relacionados y la cancelación de capacitaciones asociadas. La administración argumenta que estos programas han dividido a los estadounidenses y malgastado recursos públicos. Con esta acción, se pretende restaurar valores tradicionales, la soberanía nacional y la seguridad pública, al tiempo que se critica el enfoque en cuestiones de género en escuelas y lugares de trabajo.

El presidente Trump ha anunciado que el gobierno de EE. UU. solo reconocerá dos géneros: masculino y femenino. Durante su discurso inaugural, afirmó que se eliminará toda financiación federal y reconocimiento de identidades de género, firmando órdenes ejecutivas que definirán el sexo biológico en función de la presencia de espermatozoides o óvulos. Esta medida afectará documentos federales como pasaportes y la segregación en prisiones y refugios. Además, se planea terminar con las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) financiadas por el gobierno. Para más información, visita el enlace.

El FBI ha cerrado su oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) justo antes de la toma de posesión de Donald Trump. Esta decisión ha generado un llamado a la transparencia sobre las actividades y financiamiento de la oficina por parte del presidente electo. La medida se alinea con la promesa de Trump de reducir iniciativas DEI en agencias federales. Críticas han surgido desde el ámbito republicano, argumentando que estas iniciativas comprometen la seguridad nacional. La decisión también coincide con una tendencia más amplia en empresas estadounidenses que han disminuido o eliminado sus programas DEI.

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) celebró un debate en Bruselas el 5 de diciembre, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el espíritu olímpico. Durante la sesión, se destacó el progreso en la inclusión de personas con discapacidades a través del deporte, evidenciado por los logros de los atletas paralímpicos. Sin embargo, se subrayó que la Unión Europea debe hacer más para promover esta inclusión en todos los ámbitos. El presidente del CESE, Oliver Röpke, enfatizó la necesidad urgente de abordar la brecha laboral que enfrentan las personas con discapacidad. A pesar de los avances, persisten obstáculos significativos en su vida diaria, como la inaccesibilidad de instalaciones deportivas. Los participantes también discutieron la importancia de extender la inclusión más allá del deporte hacia áreas como la cultura y la política. La iniciativa "Más fuertes juntos por los valores deportivos" fue lanzada para resaltar el papel positivo del deporte en la sociedad.

Elma Saiz, ministra de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones, destacó que el crecimiento del empleo en España en los últimos años se debe en gran parte a la contribución de los trabajadores extranjeros. Durante la presentación del informe "Radiografía de la migración en el mercado laboral", Saiz subrayó que desde 2018, la población española ha aumentado un 4,2%, impulsada por la llegada de migrantes. En 2024, el 40,1% del empleo creado correspondió a trabajadores extranjeros. Este fenómeno ha transformado el mercado laboral y ha mejorado la sostenibilidad del sistema de pensiones gracias a sus cotizaciones. La secretaria de Estado de Migraciones también resaltó las políticas implementadas para facilitar la inclusión plena de esta población en el mercado laboral español. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/elma-saiz-el-empleo-no-hubiese-crecido-tanto-en-estos-ultimos-anos-si-no-fuera-por-la-aportacion-de-los-trabajadores-extranjeros/.

El equipo de Donald Trump ha comenzado una transformación radical del gobierno federal, despidiendo a cientos de empleados y cerrando oficinas dedicadas a la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Estas acciones, implementadas poco después de su toma de posesión, han generado incertidumbre entre los trabajadores federales. Trump argumenta que estas reformas son necesarias para eliminar programas que considera como ingeniería social radical. Además, ha reclassificado las protecciones laborales para facilitar despidos masivos y ha impuesto una moratoria en casi todas las contrataciones federales. La reacción incluye demandas de sindicatos que buscan bloquear estos cambios, alegando que socavan las protecciones del servicio civil.

El presidente Donald Trump ha firmado una orden ejecutiva que elimina la financiación federal para escuelas y universidades que implementen políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esta medida afecta a instituciones K-12 y a colegios que reciben ayuda federal, incluidos programas de educación especial y Pell Grants. Las instituciones tendrán 120 días para cumplir con la nueva normativa o arriesgarse a perder fondos. La orden también autoriza investigaciones sobre el cumplimiento en universidades con grandes dotaciones. Mientras los partidarios ven esto como un retorno a prácticas basadas en el mérito, críticos argumentan que perjudica el crecimiento estudiantil y el apoyo educativo.

Elon Musk ha instado a los usuarios de internet a dejar de donar a Wikipedia, argumentando que la plataforma gasta desproporcionadamente en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). El multimillonario criticó a la Fundación Wikimedia por destinar más de 50 millones de dólares, casi un tercio de su presupuesto, a estos objetivos. Musk afirmó que Wikipedia "sucks" por esta decisión y pidió un restablecimiento del equilibrio en su autoridad editorial. Este comentario se suma a sus críticas anteriores sobre la supuesta parcialidad de la enciclopedia en temas políticos. A pesar de las controversias, Wikipedia defiende su compromiso con la representación equitativa y la lucha contra la desinformación.

Meta y Amazon han decidido finalizar sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) antes de la inauguración de Donald Trump. Esta decisión se alinea con un movimiento más amplio en el ámbito corporativo estadounidense, donde varias empresas están reduciendo iniciativas de contratación y capacitación criticadas por conservadores debido a riesgos legales y políticos. Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, también ha cancelado un programa de verificación de hechos que fue objeto de críticas por parte del presidente electo. Amazon, por su parte, está descontinuando programas relacionados con la representación y la inclusión, buscando enfocarse en iniciativas con resultados comprobados. Este cambio refleja una tendencia creciente entre grandes corporaciones como McDonald's, Ford y Walmart que han abandonado o reducido sus programas DEI en los últimos meses.

Documentos de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos revelan una agenda agresiva de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que incluye una reducción dirigida del número de oficiales heterosexuales blancos. Estos documentos, divulgados tras una demanda, destacan las políticas controvertidas de la administración Biden-Harris en el ámbito militar, en un momento en que las fuerzas armadas enfrentan desafíos globales significativos. Un informe señala que se busca disminuir el porcentaje de solicitantes blancos masculinos en el programa ROTC del 60% al 43% para 2029. Críticos advierten que estas políticas podrían comprometer la efectividad operativa y la seguridad nacional al priorizar cuotas raciales sobre el mérito.