María Asunción Aramburuzabala planifica la sucesión de su fortuna en México

María Asunción Aramburuzabala y su plan de sucesión

María Asunción Aramburuzabala, reconocida como una de las empresarias más influyentes de México y la segunda mujer más rica de América Latina, se encuentra en el proceso de delinear un plan de sucesión que garantice la continuidad y estabilidad de su imperio familiar. A sus 62 años, coincidiendo con la edad que tenía su padre al fallecer, busca prevenir que sus hijos enfrenten el mismo caos que ella experimentó tras la muerte de su progenitor.

Para lograr este objetivo, ha decidido incorporar a ejecutivos con amplia experiencia en finanzas para liderar Tresalia Capital, la oficina familiar que estableció después de la venta del Grupo Modelo, según reporta Bloomberg.

Desde que heredó la participación familiar en Grupo Modelo en 1995, Aramburuzabala ha logrado multiplicar su fortuna hasta alcanzar aproximadamente 8.200 millones de dólares. Esto la ha consolidado como una figura clave en los sectores de inversiones, bienes raíces, tecnología y finanzas.

Estructura y crecimiento de Tresalia Capital

Tresalia Capital, su firma de inversión, se organiza en tres pilares fundamentales: gestión de activos, capital privado y bienes raíces. A lo largo de los años, Aramburuzabala ha realizado inversiones significativas en empresas como Santander, BBVA, Televisa y América Móvil, así como en diversas startups mexicanas.

El plan de sucesión ha tomado forma con la contratación de perfiles destacados en el ámbito financiero. Entre ellos se encuentra Rodolfo Pérez, quien proviene de Goldman Sachs y ocupa el cargo de director ejecutivo desde hace tres años. Asimismo, Antonio González Anaya, un veterano de Credit Suisse, se unió durante la pandemia para liderar el área de investigación. Además, Bruce Zimmerman, exdirector de inversiones de la oficina familiar del reconocido inversor Ray Dalio, se incorporó recientemente como nuevo CIO.

Estas incorporaciones tienen como finalidad profesionalizar la gestión y preparar el camino para que sus hijos, Pablo y Santiago Zapata Aramburuzabala, asuman eventualmente el liderazgo total del grupo.

Preparación para el futuro

Pablo ya colabora en la supervisión de la división de capital privado de Tresalia y está siendo preparado junto a su hermano para tomar las riendas del legado familiar. En entrevistas anteriores, Aramburuzabala ha manifestado su deseo de evitar una transición caótica y asegurar que el patrimonio permanezca sólido y bien administrado. Esta decisión surge del aprendizaje obtenido a partir de las dificultades enfrentadas tras el fallecimiento de su padre.

En 1995, ante la falta de un hijo varón heredero, surgió un vacío en el liderazgo que permitió que personas ajenas intentaran aprovecharse de la situación para gestionar el negocio. Esto puso en riesgo la participación familiar de María Asunción en Grupo Modelo, una cervecería cofundada por su abuelo en Ciudad de México en 1925.

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