El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha dictado una sentencia que establece que el cambio de un contrato indefinido no fijo a fijo no genera derecho a indemnización para el trabajador. La decisión se basa en que, aunque la contratación temporal fue considerada abusiva, permitió al trabajador acceder a un sistema excepcional de consolidación de empleo. El tribunal argumenta que la superación del proceso selectivo por parte del trabajador no extingue su relación laboral con la Diputación General de Aragón, y por lo tanto, no se justifica el pago de indemnización. Esta resolución resalta la importancia de las medidas legales implementadas para compensar la prolongada duración de los contratos temporales. Para más detalles, visita el enlace.
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