La administración Biden ha propuesto una medida que impide el despido sin causa de los burócratas federales no electos en caso de una victoria republicana en las elecciones presidenciales de 2024. La propuesta establece que un desacuerdo con el liderazgo no debe ser considerado como mala conducta o un desempeño inaceptable, siempre y cuando no se desafíen las órdenes legales. Los funcionarios públicos de carrera activos tienen protecciones y derechos en caso de despido, incluyendo notificación por escrito, oportunidad de presentar pruebas en su defensa y apelación ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito. La propuesta también reclasificaría a los funcionarios de carrera en el servicio excluido y agregaría nuevos procedimientos para trasladar a los burócratas al servicio exceptuado.
En caso de una victoria republicana en las elecciones presidenciales de 2024, se ha presentado una propuesta por parte de la administración Biden que impide el despido sin causa de todos los burócratas federales no electos. La Oficina de Administración de Personal (OPM), una agencia independiente encargada de supervisar a los trabajadores federales, ha presentado esta propuesta ante el Registro Federal el 15 de septiembre. Según la presentación realizada, se establece que un desacuerdo con el liderazgo no debe ser considerado como mala conducta o un desempeño inaceptable, siempre y cuando no se desafíen las órdenes legales.
En la presentación se destaca que los 2.2 millones de funcionarios públicos de carrera activos hoy en día son fundamentales para la fuerza laboral federal. Estos empleados tienen el compromiso de proteger la Constitución y están sujetos a la autoridad de los líderes y gerentes de la agencia, quienes a su vez son responsables ante el presidente. A diferencia de los nombramientos políticos, los funcionarios públicos no pueden ser despedidos por el presidente o sus designados sin justificación. Sin embargo, según el Título V, Sección 7513 del Código de los Estados Unidos, la OPM debe notificar por escrito al empleado despedido al menos 30 días antes de su terminación. Como contrapartida, el empleado tiene la obligación de responder y presentar pruebas en su defensa dentro de los siete días posteriores a recibir la notificación.
La oficina debe escribir una decisión con razones válidas para el despido lo antes posible o incluso celebrar una audiencia después de recibir la respuesta. Durante todo el proceso, el empleado despedido puede tener un abogado o representante. En caso de desacuerdo con la decisión, el empleado también puede apelar ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito de la OPM.
Manteniendo las mismas protecciones del servicio civil que tenían cuando fueron contratados inicialmente, los funcionarios de carrera reclasificados en el servicio excluido según la nueva propuesta. Además, se agregarían nuevos procedimientos necesarios para trasladar a los burócratas al servicio exceptuado.
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