Juan Bravo, vicesecretario de Hacienda, Vivienda e Infraestructuras, ha instado a la colaboración entre el Gobierno, las comunidades autónomas y los agentes sociales para implementar medidas contra el absentismo fraudulento. En su intervención en Telecinco, destacó que es fundamental proteger tanto a los trabajadores que cumplen con sus obligaciones como a aquellos que están realmente enfermos. Bravo subrayó que el absentismo ha aumentado significativamente, pasando de 14.000 millones de euros en 2018 a 33.000 millones en 2025, lo que requiere una respuesta urgente. Propuso mejorar la interoperabilidad de bases de datos para un seguimiento más efectivo y fomentar la reincorporación gradual al trabajo bajo supervisión médica. Su objetivo es construir un consenso que combine la protección de los trabajadores enfermos con acciones eficaces contra el fraude.
En Telecinco
Juan Bravo, vicesecretario de Hacienda, Vivienda e Infraestructuras, ha hecho un llamado a la colaboración entre el Gobierno, las comunidades autónomas y los agentes sociales para implementar medidas que combatan el absentismo fraudulento. Según Bravo, este fenómeno representa un problema serio que requiere del diálogo social para su resolución. Destacó que el propio Ejecutivo reconoció en 2024 que el absentismo era un desafío significativo para la economía y estableció una mesa de trabajo y un observatorio, además de anunciar un real decreto para abordar esta problemática. Sin embargo, la falta de acción ha resultado en la ausencia de soluciones efectivas.
El vicesecretario subrayó que ignorar el fraude en el sistema es no querer enfrentar la realidad: “Obviar que también hay una parte de fraude es no querer ver la realidad”. Resaltó que tres de cada cuatro trabajadores no faltaron ni un solo día a sus empleos, lo cual pone de manifiesto la necesidad de distinguir entre quienes utilizan correctamente el sistema y aquellos que lo hacen fraudulentamente.
Bravo expuso cifras alarmantes sobre el coste del absentismo en España. En 2018, este alcanzó los 14.000 millones de euros, mientras que se estima que en 2025 podría dispararse hasta los 33.000 millones. Esta cifra equivale a la mitad del presupuesto destinado a Educación en todo el país o al total del presupuesto de la Comunidad de Madrid. Estos datos evidencian una situación que merece reflexión y una respuesta inmediata.
Añadió que el 50% de las bajas laborales se concentran en solo el 10% de los trabajadores, lo cual indica desequilibrios que deben ser abordados. Recordó cómo Alberto Núñez Feijóo logró reducir a la mitad el absentismo durante su gestión en Correos mediante medidas consensuadas con los sindicatos: “Ese modelo puede extenderse al conjunto del país”, afirmó Bravo.
El vicesecretario propuso avanzar hacia una interoperabilidad de las bases de datos, lo cual permitiría un seguimiento más efectivo del estado laboral de los empleados. También sugirió fomentar una reincorporación parcial al trabajo según las indicaciones médicas para facilitar la recuperación de los trabajadores.
A su vez, abogó por priorizar tratamientos para lesiones musculoesqueléticas, ya que son las más comunes y acelerarían la recuperación tanto para quienes están de baja como para sus compañeros, quienes deben asumir un "sobresfuerzo" diario. Subrayó que es responsabilidad de las administraciones ofrecer "la mejor respuesta a aquel que enferma", rechazando cualquier enfoque que perjudique a quienes realmente necesitan incapacidad temporal.
Finalmente, Juan Bravo concluyó afirmando que el objetivo del Partido Popular no es generar conflictos entre trabajadores y empresas, sino construir un acuerdo basado en el diálogo social. Este acuerdo debe combinar la protección efectiva a quienes realmente están enfermos con medidas concretas para combatir el fraude laboral. Es firme en su convicción de que ambas cuestiones son "complementarias", no incompatibles.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 14,000 millones de euros | Costo del absentismo en 2018 |
| 33,000 millones de euros | Costo del absentismo en 2025 |
| 50% | Porcentaje de bajas focalizadas en el 10% de los trabajadores |
| 3 de cada 4 | Proporción de trabajadores que no faltó ni un solo día a trabajar |