El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha anunciado una "transformación profunda" en la estructura de mando de la Guardia Civil, impulsada por el liderazgo femenino y un aumento en la presencia de mujeres en el Cuerpo. Durante la presentación del II Plan de Igualdad, destacó que este cambio no será inmediato, pero ya se están viendo resultados como el ascenso de dos mujeres al rango de coronel. La directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, subrayó los avances en igualdad y la importancia de seguir trabajando para lograr una verdadera equidad. El II Plan busca consolidar logros anteriores y establecer un entorno profesional sin barreras para las mujeres, abordando temas como acceso a liderazgo, condiciones laborales y prevención del acoso. Desde 2019, el I Plan ha incrementado significativamente la representación femenina en diversas escalas dentro de la institución.
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha anticipado una “transformación profunda” en la estructura de mando de la Guardia Civil en los próximos años, impulsada por el liderazgo femenino y el aumento de la presencia de mujeres en el Cuerpo. Durante la presentación del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil, destacó que este cambio no solo se debe al incremento numérico, sino también al talento cualificado que las mujeres aportan.
A pesar de reconocer que el proceso no será inmediato, ya que la carrera profesional requiere tiempo y formación, Grande-Marlaska expresó su confianza en que “el flujo ya está activado”. Mencionó como un “hito” significativo la incorporación de dos mujeres al rango de coronel, lo que refleja esta evolución.
El ministro subrayó que el liderazgo femenino ha dejado de ser una excepción dentro del cuerpo y se ha convertido en una realidad consolidada. Actualmente, mujeres están al frente de unidades estratégicas como el Centro Nacional de Desaparecidos y dirigen misiones internacionales en contextos complejos como Palestina.
Mercedes González, directora general de la Guardia Civil, también se pronunció sobre los avances logrados en materia de igualdad y liderazgo femenino durante los últimos siete años. Sin embargo, hizo un llamado a evitar el conformismo: “Nuestra intención es seguir trabajando para alcanzar la igualdad real en la Guardia Civil”, afirmó. González enfatizó la importancia del II Plan como “el gran aliado” para fortalecer la corresponsabilidad institucional y garantizar que las mujeres puedan desarrollar plenamente sus carreras sin obstáculos culturales o estructurales.
El II Plan tiene como objetivo consolidar los logros alcanzados con el I Plan aprobado en 2019 y profundizar en la eliminación de desigualdades estructurales. Busca crear un entorno profesional donde tanto hombres como mujeres puedan avanzar en sus carreras, promoviendo la conciliación y estableciendo una política de tolerancia cero frente al acoso y cualquier forma de violencia contra las mujeres.
Este nuevo plan se articula alrededor de cuatro ejes principales:
El enfoque integral del II Plan implica a todo el personal de la Guardia Civil y busca abordar todos los aspectos relevantes para el Cuerpo, con un carácter preventivo para corregir futuras discriminaciones por razón de sexo.
A medida que evolucionen las circunstancias sociales y profesionales, se prevé que el Plan se adapte continuamente. Para lograr sus objetivos, se apoyará en tres instrumentos clave: un Plan Integral de Formación adaptado a distintos niveles; un Plan de Comunicación para visibilizar referentes femeninos; y un sistema digitalizado para recoger datos sobre el impacto real de las medidas implementadas.
El primer Plan de Igualdad, pionero entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado desde su aprobación en 2019, logró incrementar notablemente la presencia femenina dentro del cuerpo. En seis años, se observó un aumento del 60,44%, pasando del 7,29%% al 11,17%% entre Cabos y Guardias.
A nivel suboficiales también se registró un crecimiento significativo: del 2,95%% al 5,09%% entre 2019 y 2025. En cuanto a oficiales, el porcentaje creció desde el 3,67%% hasta el 7,12%% durante el mismo periodo.
A partir del primer semestre de 2026, dos mujeres han alcanzado por primera vez el empleo de coronel: Cristina Moreno y María Dolores Gimeno. Este avance consolida aún más la presencia femenina en todas las categorías dentro del Cuerpo.
A su vez, se ha observado un creciente interés por parte de las mujeres por ingresar a esta profesión. El porcentaje de aspirantes femeninas ha aumentado considerablemente: desde un 19,57%% en 2019 hasta alcanzar actualmente un 35%% en Cabos y Guardias. En Oficiales también se ha visto un incremento notable en ambas modalidades: acceso directo sin titulación previa pasó del 20,6%% al 44,62%% entre 2019 y 2025.
Dichos datos reflejan una tendencia positiva hacia una mayor inclusión femenina dentro del Cuerpo policial español e indican que los procesos selectivos son cada vez más accesibles para ellas.
| Categoría | Año | Porcentaje |
|---|---|---|
| Cabos y Guardias | 2019 | 7.29% |
| Cabos y Guardias | 2025 | 11.17% |
| Suboficiales | 2019 | 2.95% |
| Suboficiales | 2025 | 5.09% |
| Oficiales | 2019 | 3.67% |
| Oficiales | 2025 | 7.12% |
| Aspirantes Cabos y Guardias (acceso libre) | 2019 | 19.57% |
| Aspirantes Cabos y Guardias (acceso libre) | Actualidad | 35% |
| Aspirantes Oficiales (sin titulación previa) | 2019 | 20.6% |